en cas de mise a pied disciplinaire concervatoire
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en cas de mise a pied disciplinaire concervatoire
en cas de mise a pied disciplinaire concervatoire,
le salarié qui se mettrait en maladie durant sa mise a pied,
a-t-il droit aux IJSS et éventuellement jusqu’à son licenciement ?
le salarié qui se mettrait en maladie durant sa mise a pied,
a-t-il droit aux IJSS et éventuellement jusqu’à son licenciement ?
betty- Nouveau
- Nombre de messages : 3
Date d'inscription : 23/05/2010
la mise à pied n'a pas d'incidence sur les IJSS
la mise à pied n'a pas d'incidence sur les IJSS
attention en cas de fraude l'employeur peut informer la cpam de la situation du salarié.
mais seule la cpam a le pouvoir d'interrompre le versement des IJSS
attention en cas de fraude l'employeur peut informer la cpam de la situation du salarié.
mais seule la cpam a le pouvoir d'interrompre le versement des IJSS
mrc06- Langue pendue
- Nombre de messages : 206
Date d'inscription : 04/11/2004
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