Emploi des séniors :

Emploi des séniors :

Dans de nombreux casinos, les patrons enclenchent actuellement des « négociations » sur l’emploi des séniors.
Pourquoi un tel empressement ?
Tout simplement parce qu’une disposition votée ces derniers jours à l’Assemblée prévoit que les entreprises n’ayant pas négocié sur ce sujet au 01/01/2010 devront payer une « amende » équivalant à 1% de la masse salariale.

Du coup, c’est la panique dans la plupart des entreprises qui cherchent à éviter la date couperet sans rien changer.

Il est bon de rappeler quelle était notre position lors de la négociation de branche sur ce thème en 2008.

Nous avions demandé que soit mis en place une sorte de régime de pré-retraite permettant aux salarié de 55 ans de passer à mi-temps en conservant son salaire à 100%.

Cette mesure de justice n’aurait pas ruiné les patrons puisqu’il n’y a que quelques centaines de salariés concernés mais ceux-ci ont pourtant refusé et fait signer aux syndicats dociles un texte proposant un dispositif absurde (le salarié passe à mi-temps – si le patron veut bien – son salaire est baissé de 50% mais les cotisations sociales sont payées sur la base d’un temps complet) qui n’a évidemment connu aucun succès.


Rappelons aussi que, au niveau interprofessionnel, FO a refusé de signer le texte relatif à l’emploi des séniors, contrairement à la CFDT, la CGC et la CFDT qui se sont empressés de le parapher.

AVENANT N° 9 DU 30 JUIN 2008 RELATIF À L’EMPLOI DES SENIORS
http://www.journal-officiel.gouv.fr/pdf/bocc/20080037/CCO_20080037_0037_0015.pdf

Projet - Accord de groupe lucien BARRIERE relatif à l’emploi des séniors

Actuellement, nous sommes entrain de négocier un accord sur l'emploi des séniors.
Nous en sommes à la 4éme réunion sur le sujet et j'ai demandé d'apporter plusieurs amendements.
D'ici une semaine, A. Decoutère devrait me faire parvenir le projet.

Si les amendements demandés sont apportés, l'accord "sera signable" puisque bien supérieur à ceux existant dans d'autres branches.
Je vous fais parvenir le projet non encore modifié.
Bonne lecture à tous...Et, tenez-moi informé si le "projet" ne convient pas.
Roberto GIANNINI

On est loin de la revendication permettant aux salarié de 55 ans de passer à mi-temps "50%" en conservant 100% de son salaire.

Certain d'entre nous travailleront au delà de 60 ans.

• 58 ans réduction de 25% du temps de travail effectif avec 100% du salaire

• 59 ans réduction de 50% le temps de travail effectif pour 100% de salaire

Je comprends tes remarques.
Je me suis renseigné auprés de Roberto "DS FO de Groupe" pour te répondre:

La seule obligation qui est faite aux employeurs, est celle de garder en place les séniors.
Donc, si tu dis à un patron : "gardez ce sénior à mi-temps en le payant à temps complet", il te répondra : "Soit, je suis contraint de le garder ! Alors, je le garde à temps complet et je le paie à temps compet..."

Peu de chance d'obtienir 50 % de travail pour 100 % de salaire !!!Ca, c'est totalement ................

Decoutère RH du groupe) à fait une contre proposition qui est celle-ci :

Prise en charge par l'employeur des cotisations du salaire à temps plein pour un temps travaillé de 50 %.

Mais, ce qu'il faut savoir, c'est que, en premier lieu, ce que propose l'accord, c'est le passage en travail de jour, puis (en cas d'impossibilité) le travail en 3/2 et, en dernier recours 10 jours de repos en plus...

Pour apporter de l'eau à votre moulin :
-Chez Partouche , on ne souhaite surtout pas aller plus loin que l'avenant n°9 ....

Alors bon courage à vous... perso , je ne signe pas