vdi / abattement de 8%

[maskman]

nous apprenons par l'intermediaire de l'inspecteur du travail que d'apres larticle L122-12 que lors de vente fusions ,comme dans le cas barriere /accord,le nouvel employeur est tenu des obligations(dettes) de l'ancien employeur. si comme nous les employés jeux trad ne beneficiaient pas de l'abattement 8%,malgrés leurs demandes, il y a du jusqu'aux 5 dernieres années!

[maskman]

la direction organise un vote/referendum pour savoir si les empoyés concernés desirent ou non les 8%.seulement sur le bulletin on doit rempir son nom,prenom et signer!!!est-ce comme cela que l'on doit proceder!? Les votes ne sont t-il pas secrets??

[Nocam]

C'est précisément la demande du MEDEF lors de sa récente université d'été, de faire voter les grèves à bulletin secret.
Les casinos ne seraient ils pas d'accord avec le MEDEF ? ou bien ce type de vote très respectable ne s'appliquerait il uniquement qu'aux grèves ?

[ajr]

Salut à tous,

Cette tentative de court-circuiter les représentants du personnel n'est pas nouvelle.
Sauf qu'aujourd'hui certains tentent de faire passer ce système pour un progrès social (qui ne leur coûte rien).
Or, leur but est justement de résister par tous les moyens et inventions, aux légitimes revendications des salariés et de leurs représentations.

Tous ceux qui sont tombés dans ce piége grossier, ont eu à le regretter par la suite.

En conséquence et quoi que certains puissent prétendre, il est fortement déconseillé de répondre à tout genre de référendum.

Silence complet.

Surtout si les décisions et actes de vos représentants sont pris dans la transparence et en concertation.

Car un des buts de cette manoeuvre est aussi de vous faire croire que vous êtes à même de décider seul de vos choix, comme un grand. De vous soustraire à la "maléfique" influence des syndicalistes.

De vous isoler.

Et isolés, de mieux vous plumer puis croquer. Cet ordre est préférable à l'inverse dans la recette estampillée MEDEF.

De plus, vu ce qui se passe souvent dans les entreprises. Signer nommément ce type de référendum comporte le risque d'entraîner quelques ennuis ultérieurs à ceux qui n'auraient pas signé selon les attentes de l'employeur.
Ce qui remet d'ailleurs fortement en doute la légitimité de cette pratique et de ses résultats.

Les résultats des dernières échéances électorales et référendum en France sont à même de vous inspirer, sur l'intérêt que nos dirigeants portent à ces consultations "démocratiques". Dès l'instant où le résultat du vote n'est pas conforme à leurs souhaits et objectifs.



De plus, concernant le cas de l'abattement des 8%, il semble que cela relève d'une décision individuelle, ce choix pouvant, bien sûr, être pris collectivement mais non imposé.

Par ailleurs, si on vous interpelle dans le cas où vous auriez suivi ce conseil, il suffit de renvoyer, de façon laconique, le questionneur vers les représentants du personnel.

Bon courage et salut amical à tous.

[François]

Bonjour à tous,

Ce projet d'étendre à tout le personnel cet abattement de 8% (sauf administratif, maintenance, cuisine) n'est pas établi et pas clair. Quelles réactions de la part de l'URSSAF?
En fait le groupe Partouche s'appuie sur une étude demandé à un cabinet d'expert qui pense que l'on peut étendre cette abattement.

Le seul intérêt réel de cet abattement intervient en faveur de l'entreprise qui peut obtenir par ce dispositif une réfaction de ses charges patronales.
Si le salarié voit son salaire net augmenter de 1.5% mensuel avec incidence sur sa retraite, la participation et tout avantages liés au salaire brut, l’entreprise elle, fait une économie d’environ 4.5% mensuel par salarié sans conséquence négative.

A vous de choisir……



Modalités d’application (CIRCULAIRE DSS/SDFSS/5B/N°2003/07 du 7 janvier 2003)

L'employeur peut opter pour la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels lorsqu’une convention ou un accord collectif du travail l’a explicitement prévu ou lorsque le comité d’entreprise ou les délégués du personnel ont donné leur accord. A défaut, il appartiendra à chaque salarié d’accepter ou non cette option. Celle-ci pourra figurer alors soit dans le contrat de travail ou un avenant au contrat de travail, soit faire l’objet d’une procédure mise en oeuvre par l’employeur consistant à informer chaque salarié individuellement par lettre recommandée avec accusé de réception de ce dispositif et de ses conséquences sur la validation de ses droits, accompagné d’un coupon réponse d’accord ou de refus à retourner par le salarié. La consultation ainsi effectuée vaut accord définitif du salarié. Etc...

Claude F

[jojo]

Chez nous on était demandé, et ça fait longtemps déjà, si on voulait garder le 8% abattement ou non. Le choix était individuel. Ceux qui ne savent pas on demander plus des infos et suite ils ont presque tous gardé le 8% !

[corto]

apres le post de francois fort bien documente ,lors de la prochaine negociation cmp ,il serait bon pour les patrons d'integrer le fait qu'un allegement de charges constitue pour eux une tres bonne chose et que si des augmentations de salaires s'ensuivaient ,elles seraient partiellement englobees par l'allegement ,mais je constate egalement leur extreme frilosite au sujet des salaires ,l'application des 2% n'etant toujours pas effective dans les casinos ,ce qui prouve encore une fois leur mauvaise volonte chronique a l'egard des employes .

[maskman]

A la réunion DUP le CE a communiqué le resultat du vote :82% de oui donc adopté par le CE. pour les employés des jeux , pas de rétroactif car le decret de 2003 etait flou et laissait un vide juridique qui n'OBLIGEAIt pas l'employeur à le proposer aux salariés. 'employeur de l'époque etait Accor qui n'était pas pour donc pas de rétroctif.Nous allons demander à l'inspecteur du travail sont interpretation du decret car pour lui le nouvel employeur est tenu des devoirs de l'ancien donc rétroactivité!!A SUIVRE

[jotaxi14]

bonjour j aimerais savoir ce qu est un abatemment ? j ai recu mon bulletin de paie et y avais abattement de noté c koi ?

[julius]

Pourrais tu nous indiquer quel est le nom de ton abattement et son ordre de grandeur en pourcentage ?

Tu as en effet divers abattements (LOI FILLON , et VDI 8%).

[picatchou]

Ce doit être l'abattement pour frais professionnels de 8 % ?

[l'enchanteur]

mais en fait, ça consiste à koi exactement cet abattement de 8% ???

[picatchou]

On paie des charges sur 92 % du salaire et non pas 100% (pas pour toutes les cotisations) Mais attention car cela à une incidence sur la retraite, la maladie et le chomage car seuleument les salaires soumis a cotisations sont pris en compte.

[jotaxi14]

moi j ai un abattement de 102 euros sur ma feuille de paie ca veut dire quoi ? et juste pour ce mois ci ....

[picatchou]

ton salaire brut est'il de 1275€ ? et ton salaire soumis à cotisations de 1173€ ?

[ajr]

Salut à tous,

Ayant constaté que certains ne connaissent pas la nature de l'abattement de 8% consenti sur leur salaire, je pense utile de rappeler que cet abattement forfaitaire est consenti au titre des frais professionnels.
De même que l'abattement fiscal peut être de 20%, en cas frais de double résidence (saisonniers).

Je ne reviendrai pas sur les avantages et inconvénients, pour le salariés, puisque cela a été évoqué.

Cependant, pour l'employeur, il n'y a que des avantages, moins de charges sociales sur les salaires, sécu, assedic, retraite etc. et aucun inconvénients.

D'où leurs zéle, leur générosité, à vouloir en faire "profiter" le plus grand nombre.

Salut amical à tous.

[l'enchanteur]

Salut ajr. Pourrais tu me dire où trouver plus de renseignements sur cet abattement ?? merci d'avance.

[jotaxi14]

ton salaire brut est'il de 1275€ ? et ton salaire soumis à cotisations de 1173€ ?

mon salaire brut est de 1281.81 et la cotisation j en sais rien ca doit etre marqué ou ?

[ajr]

Salut à tous,

Sur ce sujet et pour éviter de répéter les souvent les mêmes questions, je vous invite à relire, un peu plus haut, le message de notre ami François.


Vous y trouverez toutes les indications utiles.

[jotaxi14]

A défaut, il appartiendra à chaque salarié d’accepter ou non cette option. Celle-ci pourra figurer alors soit dans le contrat de travail ou un avenant au contrat de travail, soit faire l’objet d’une procédure mise en oeuvre par l’employeur consistant à informer chaque salarié individuellement par lettre recommandée avec accusé de réception de ce dispositif et de ses conséquences sur la validation de ses droits

et bien je ne crois pas avoir signé ce genre de chose moi ..... m enfin ca change rien pour nous ? si ?

[ajr]

Les avantages de cet abattement sont insignifiants pour le salarié.

Cependant, pour l'entreprise, voire les groupes, cela a un effet boule de neige ou pour employer une autre image, une goutte d'eau pour l'employé, une mare pour l'entreprise, une mer pour le groupe.

Ainsi, si une goutte ne peut étancher la soif des salariés, au moins les préserve-t-elle des risques de noyade.

Mais sérieusement, ce serait, pour les syndicats, un bon motif de négociation, pour revoir, par exemple, le taux de cotisation de l' entreprise, pour votre retraite complémentaire.

Car, croyez bien qu'il n'est jamais trop tôt d'y penser.
Je ne ferai que reprendre ce que, jeune croupier, j'entendais des anciens.
Le temps passe vite et à moins d'envisager de continuer ou de devoir reprendre une activité professionnelle à un âge avancé, si votre retraite est mince, je vous conseille d'y penser quand même un petit peu.
Surtout, maintenant que votre espérance de vie devrait augmenter, de manière significative, grâce à la loi anti-tabac.

Choisissez votre itinéraire, selon ce qui semble être votre intérêt, n'empruntez pas forcément la route menant à la mer.

Salut amical à tous.

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