reglementation black jack

bjr.A t'on le droits de travailler seul toute la soiree au black jack.Il y a ni de chef de partie de tables ni des collegues pour nous remplacer et on prends egalement l'argent de change a table donc pas de caissiere n'on plus.Merci pour vos reponse

Bonjour, je vais essayer de te répondre au mieux.
1/ Les chef de partie ne sont plus obligatoire et je pense que maintenant en France, il doit avoir peu de casino ou en trouve vue que le salaire est trop important au vue des patrons de casino.
2/ Au Black Jack la règlementation ne parle pas de la présence obligatoire du chef de table.
3/ Prendre l'argent aux jeu de table et bien entendu autorisé, dans mon casino ça fais plus de 50 ans qu'on les prends au table de jeu.
4/ Si tu n'a pas de collègue pour te remplacer, la il y' a un problème vue que la règlementation dit qu' aux jeux traditionnel, les employés doivent avoir une courte pause toutes les 2 heures, il n'y as pas de temps écrit donc courte pause, c’est au bon vouloir de ton supérieur, mais ceux qui ont écris cette loi n’ont pas passé 1 heure au Black jack puis une courte pause durant rien que 1 an.( le dos en prends un coup et aussi les problèmes que l'on peux avoir aux jambes quand on reste statique) et la réglementation dit aussi de faire privilégier des places assises le plus souvent que possible.
5/ Pas de caissier, appelle vite les renseignements généraux ! grosse erreur de ta direction.

Malheureusement, dans bon nombre de casino, les croupiers sont les personnes qu'on emmerde le plus avec des règles strictes que nos supérieur transgresse sans arrêt. Le mieux pour toi et de te renseigner avec ton syndicat d'entreprise, si il y' en a un ou d' en monter un et la ce sera un peu mieux pour ton activité professionnel.
N'oublie pas de prendre une photo de la tête de ton directeur quand tu va lui annoncer que tu veux monter un syndicat si il y' en a pas

Bonjour,

Remerciant au passage - profiler - de ses réponse et contribution à l'activité du forum, je dois cependant préciser certains points et - surtout - te donner un conseil que je t'invite à suivre si tu ne veux pas avoir de grandes chances de re retrouver dans une situation compliquée (pour employer un euphémisme).
Je commencerai donc par ce conseil.
S'il n'y a effectivement pas de syndicat ou de représentants du personnel élus pour faire respecter le droit du travail, la Convention Collective Nationale et la Réglementatio.n, il serait certes souhaitable d'envisager sérieusement d'en créér un.
Je déconseille formellement de prévenir la direction de ce projet, ni même d'en faire courir le bruit, car c'est - toujours - dans ce cas que les problèmes sérieux commencent.
Ce n'est de plus pas une obligation.
Connaissant parfaitement la mentalité et les méthodes employées par la plupart des dirigeants d'entreprises et leurs sbires pour faire échouer ce genre de projet et éliminer ceux qui auraient l'effronterie, l'audace de le porter. Il faut leur signaler que comme ils ne bénéficient d'aucune protection légale, qu'à ce stade, ils risquent tout simplement de se voir licencier pour un motif tel que - réduction du personnel pour raison économique - (situation vécue par certaines) ou tout autre prétexte fallacieux.
Le candidat à devenir DS d'un syndicat peut également être convoqué par la direction, dès qu'elle aura vent du projet, qui "en petit comité" lui promettra de tout un tas de sévices futurs s'il ne renonce pas à son projet (autre cas vécu par certaine).
Toutes ces pratiques sont bien sûr illégales, tant en vertu du Code du travail que des différents articles contenu dans le Titre III de la CCN, et leurs auteurs pourraient être condamnés par la justice si les faits venaient à être établis.

Il ne faut donc pas prendre ce genre de risque, tant qu'on n'a pas été désigné selon les régles légales par un syndicat représentatif au plan national et en conséquence protégé par la loi.

Quant aux régles de fonctionnement du BJ, je ne les évoquerai qu'au travers des dispositions de la CCN qui ne différencie pas ce jeux des autres en matière de fréquence des relèves.

Le cas ayant déjà été évoqué plusieurs fois, je le répéte toutefois encore. Si la CCN évoque des cas ou situations exceptionnelles, on doit considérer que ces cas ou situations doivent revêtir un caractère de rareté et non se renouveler fréquemment, ou pire avec une régularité qui excluerait de fait tout caractère tel celui prévu par la CCN.

En conséquence, s'agissant des JT, l'article 33.2 de la CCN indique que le temps de pause de courte durée communement appelé - temps de relève - doit être accordé par la direction sous forme de roulement au maximum toutes les heures et au minimum toutes les deux heures selon l'activité.

Quant à la possibilité de doter les tables de BJ de sièges du type "assis-debout" pour les croupiers, la plupart des directions y ont toujours été opposées.
Pourtant, un de mes amis ayant été Directeur des jeux au Casino de Monaco, j'avais plusieurs fois eu l'occasion de constater que les croupiers monégasques pouvaient utiliser ce matériel.
Si nous eûmes beaucoup de difficultés pour obtenir les mêmes, nous étions quand même parvenus à obtenir des chaises de Chefs de table aux pieds raccourcis dont les croupiers de BJ pouvaient se servir.

Ce n'est pas à mon avis la meilleure solution, car je crois préférable d'utiliser les sièges construits et prévus pour ce type d'utilisation.

Je concluerai, en matière de relèves, en indiquant que la présence de sièges pour les croupiers de BJ n'exonère pas la direction de ses obligations de respecter l'article 33.2 de la CCN.


Salut amical à tous.