Polyvalence et plannings

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Aller en bas

Polyvalence et plannings

Message  pitounette le Ven 6 Juin - 0:36


Bonjour
Je suis caissière confirmée machines dans un casino de 75 MAS. On m'a demandé de faire les plannings de mon service j'ai demandé le poste de chef caissière.
Pouvez vous me donner une fiche descriptive de ce poste?
Pouvez vous me donner toutes les informations relatives pour faire les plannings?
On nous a demandé aussi de faire la caisse des MAS, des jeux de tables mais aussi maintenant on veut nous faire faire le technicien. En ont il le droit et dans quelles mesures?
étant donné que nous sommes trop nombreuses, nous ne faisons pas les 35 heures, a t on le droit de faire des jours comme contrôleur aux entrées?
étant donné que nous faisons les jours et nuits, combien d'heures par jour maximum peut on faire?

Merci pour votre réponse



pitounette
Nouveau

Nombre de messages : 1
Date d'inscription : 04/06/2014

Revenir en haut Aller en bas

CAISSIER DE CASINO H/F

Message  edito le Mar 17 Juin - 11:53

CAISSIER DE CASINO H/F indice 115 minima mensuel au 1er janv 2014 (1 473,05)
fiche métier
http://www.fafih.com/sites/all/themes/fafih/uploaded_files/docs/fiche-metier-divertir-caissier-casino.pdf
CAISSIER DE CASINO H/F indice 135 minima mensuel au 1er janv 2014 (1 680,58)

C'est au directeur/mcd de faire le planning, ou bien demande un 4/2

polyvalence la convention collective dit
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?cidTexte=KALITEXT000005680294&idSectionTA=KALISCTA000005752748&idConvention=KALICONT000005635618&dateTexte=29990101

Chaque employé n'est tenu d'assurer que le (ou les) emploi(s) pour lequel (lesquels) il a été engagé et tel(s) que prévu(s) par le contrat de travail. Toutefois, il est convenu qu'exceptionnellement pour les besoins de l'exploitation et en accord avec la réglementation des jeux, un employé peut être tenu d'occuper un emploi différent de celui ou de ceux pour lequel (lesquels) il a été engagé et uniquement par filières d'exploitations telles que décrites par la présente convention (1).

L'ensemble de ces dérogations ne peut excéder par exercice et par salarié :

- 10 jours pour les contrats de moins de 3 mois ;

- 20 jours pour les contrats allant jusqu'à 7 mois ;

- 30 jours par an pour les autres contrats.

Pour ces dérogations, l'employé intéressé bénéficie de la rémunération de l'emploi la plus élevée dès la prise de poste.

Aussi tu peux contacter:http://www.focasino.info/index.php/contactez-un-ds-fo-referent
avatar
edito
Rang: Administrateur

Nombre de messages : 731
Age : 47
Date d'inscription : 05/01/2005

Revenir en haut Aller en bas

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Revenir en haut


 
Permission de ce forum:
Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum