MISE EN PLACE D'UNE PRIME OU RECONDUCTION

Notre groupe a mis en place un système de prime.
Une prime basée sur le pourcentage de coin-in (mises et crédits joués par un client connu) reconnu atteint en moyenne sur un trimestre devant atteindre 60% pour obtenir une prime de 18% de notre salaire brut. Pour y avoir droit, le salarié ne doit pas être absent pour maladie,accident de travail, congé pour événement familial,congé maternité 7 jours ou plus.
Une deuxième prime basée sur une note d'enquête de satisfaction et sur une note d'une enquête client-mystère.

En tant que DP, nous avons eu un exemplaire de cette lettre où il est noté "après consultations des institutions représentatives du personnel...." alors que nous n'avons pas été consultés ultérieurement.

Mes questions sont les suivantes:
1- Est-ce que la méthode est bien légale ou aurions dû être consultés avant?
2- Peuvent-ils nous supprimer la prime pour ces motifs d'absence?
3- Sommes-nous obligés de signer cette lettre?
4- Si nous la signons, peuvent-ils nous empêcher de demander une autre sorte de prime comme une participation aux bénéfices?

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1- Est-ce que la méthode est bien légale ou aurions dû être consultés avant?
la méthode est légale et doit être soumise et validé par le CE/DP

2- Peuvent-ils nous supprimer la prime pour ces motifs d'absence?
si les conditions ne sont pas réalisées la réponse va de soi...

3- Sommes-nous obligés de signer cette lettre?
personnellement je ne la signerai pas, trop contraignante, voir irréaliste (miroir aux allouette).

4- Si nous la signons, peuvent-ils nous empêcher de demander une autre sorte de prime comme une participation aux bénéfices?
l'employeur ose et osera tout de toute façon, faites des contre propositions, oser, le silence ne vaut rien, lutter pour vos droits, n'attendez pas que ca vous tombe du ciel.....