pression diffamation

Une employée dit a une nouvell qu'un responsable a tendance à inviter les filles aprés le travail. Un D.P syndiqué a vent de la discution,prend la nouvelle à part et lui demande des explications. Aprés promesse du secret elle lui relate et s'en va.Dans la journée, la nouvele se fait appeller par le responsable incriminé qui lui demande de faire une lettre au directeur pour dénoncer sa collegue. Elle refuse mais le lendemain aprés insistance elle céde!L'empoyée dénoncée se retrouve(seule) devant le directeur le rsponsable et la secretaire de direction.Le directeur veux des sanctions, que le responsable porte painte pour diffamation ce dernier prétendant vouloir passer l'éponge! Les deux employée se sentent piégées. Que faire? Le comportement du D.P est il normal??Merci d'avance pour vos reponses a bientot.

Salut maskman,

Si certaines situations de cette nature ne débouchaient parfois, sur de graves problèmes pour certaines salariées (harcèlement, licenciement etc), je dirais que la situation que tu relates relève du vaudeville (comédie légère dont l'intrigue repose sur des quiproquos ).

Pour avoir observé certaines situations, je pense que certains profitent de la situation et de l'augmentation de leur " pouvoir de séduction", d'autant plus important que leur position est élevée, dans la hiérarchie de l'entreprise.
Ce pouvoir peut être réel pour certain(e)s et non imposé.
Il peut être aussi supposé et servir à de basses oeuvres de harcèlement.

Pour ce qui concerne ton message. Il me semble, ne connaissant pas les protagonistes que tous les salariés se sont fait rouler dans la farine.

Car, puisque tu indiques qu'il y a des représentants du personnel, comment se fait-il que les salariées n'aient pas été convoquées dans les régles et n'aient pas été accompagnées, aux entretiens avec la direction.

Quant au fait de prévenir une nouvelle salariée de certaines habitudes d'un "responsable" (au fait, responsable de quoi ?), je ne pense pas que cela puisse relever de la diffamation.
Dès l'instant ou cette démarche, si elle a été faite sans - exagération- ne servait qu'à prévenir une salariée de certaines habitudes (condamnables?) d'un supérieur hiérarchique.

Plutôt irresponsable d'ailleurs, pour ce qui concerne ses rapports avec des salariées, même si ces invitations servaient à resserrer les liens entre la direction et les salariées.
Peut-être même agissait-il sur ordre ?

Mais, plaisanterie mise à part, car comme je l'ai déja indiqué, parfois ce genre de situation est pénible pour certaines salariées ( je ne fais pas allusion aux consentantes, car il en existe ) qui dans la plupart des cas ne recoivent aucun soutien de leurs collègues ( témoignages et soutien moral ), ni de la hiérarchie.
Par contre, une simple convocation suffit à leur faire signer un témoignage contre la personne sensée leur venir en aide.

Un dernier point.
Comment se fait-il que le DP soit allé demander des "explications" à la nouvelle salariée. Quel genre d'explications ?
Et comment se fait-il que la direction ait été au courant si rapidement ?

En conclusion, sauf propos diffamatoires graves avérés, je ne crois pas que les responsables de cette entreprise ne fassent autre chose que de l'intimidation.
Par contre, il m'apparaît primordial que les représentants du personnel soient aussi prompts à demander des explications à la direction, par la voie du registre des délégués du personnel, afin que ces pratiques, éventuel harcèlement et/ou intimidation cessent que de demander des explications aux salarié(e)s.

Salut amical à tous.

PS: Dans le cas ou certain(e)s l'auraient oublié, le droit seigneurial féodal de cuissage a été aboli depuis très longtemps.

Même dans les casinos, puisque je n'en ai trouvé nulle trace dans la CCN.

Certains seigneurs des casinos, conservateurs et nostalgiques, ne semblent pas le savoir.