Salaires des mcd

est ce que j'ai "capte "correctement la subtilite ,je suis nouveau dans les d p et je cherche du grain a moudre .TOUS les mcd avec egal ou plus de 10 employes au travail peuvent au bout de 2 ans d'anciennete demander une augmentation de salaire au dela du minimum de la grille et le patron a obligation d'accepter ? cadre niveau 5 indice 175 ,merci pour votre experience et vos conseils .

j'ai eu le soucis effectivement un mcd surveillant un effectif supérieur a 10 doit etre payé a l'indice 205 mais sans condition ancienneté je pense

apres enquete aupres des mcd de mon etablissement , avec un effectif egal a 10 et bien plus de 2 ans d'anciennete ,ils sont tous a 175 alors peut on les monter a 205 et sur quel texte se baser?merci pour tes premiers conseils caro mais ma nouvelle tardive question etait trebutaire du tour de table des mcd encore merci ...

Salut Corto,

Ton initiative est louable.
Cependant, ancien représentant des cadres et DS, je voudrais, non pas modérer ton ardeur, mais te communiquer le résultat d'un peu de mon expérience en la matière.

Le traitement des problèmes des MCD est souvent délicat, car s'ils sont parfois demandeurs, ils vont très rarement au bout de leurs revendications, à cause de pressions de toutes sortes.
Ensuite, certains n'ont parfois pas le choix, notamment lors de la signature de nouveaux contrats de travail.

Ainsi un exemple.
Lorsque nous avons négocié les 35 heures - contre le souhait de l'employeur - nous y avions inclus les MCD, JT et MAS (cadres intégrés).
Or, les contrats des nouveaux MCD comportent des durées du travail différentes et supérieures.
Ce qui fait qu'encore récemment, tous les MCD n'avaient pas le même temps de travail.
Que font les DP (??? ), chargés de faire respecter les lois, conventions collectives et accords d'entreprise - L'observance des régles, pour ceux dont le syndicalisme est une religion -, en quelque sorte.

Malgré tout, je pense qu'il est souhaitable de défendre les droits et de s'intéresser aux problèmes de cette catégorie de salariés. Non seulement pour défendre leurs droits légitimes mais aussi, afin de ne pas en faire des adversaires potentiels des autres employés.
Car qu'ils le veuillent ou non, leurs intérêts sont liés au reste du personnel.
L'employeur tente de leur faire croire le contraire et les berce d'illusions, mais tôt ou tard, ils en feront l'amer constat.

Salut amical à tous.