questions bêtes !

Bonjour à tous et à toutes.

Dans le style absurdité , je poserais quelques questions , histoire de démontrer que la loi , et la réglementation des jeux sont constamment bafoués !

1°/ Est-il normal que le technicien fasse les remplissages des MAS , et les pannes seuls ?

2°/ Est-il normal qu'il soit constamment avec les clés MCD dans la salle ?

3°/ Est-il normal que le technicien ainsi que la caissière fassent et constatent ( sur ordre de leur supérieur ) les paiements clients puis le technicien de les effacer par un tour de clés , Le MCD signant les bons aprés coups !

4°/ Est-il normal de ne pas donner la possibilité au personnel de prendre des pauses sans que la clientèle grogne parce qu'il n'y a plus de caissière ?

5°/ Est-ce normal qu'en ayant doubler le chiffre des jeux trads , augmenter de 50 % le chiffre des MAS , augmenter le chiffre des couverts aux restaurants par rapport à l'année dernière , la direction réponde en NAO que le casino va mal ?

6°/ Est-il normal que les RG , en connaissance de tout ces problèmes ferment les yeux sur des méthodes illicites ?

7°/ Est il normal que les caméras de surveillance de l'établissement ( ainsi que les micros ) servent à espionner les faits et gestes des personnes susceptibles de géner la direction ?

... Allez , j'arréterais là la description qui , je pense , intéressera notre autorité de tutelle de Paris !!!!

A toutes ces questions , j'attends vos impressions ! ne criez pas . Je vous assure cela existe !

Enfin , juridiquement parlant , de vrais questions ?

1° / Peut-on faire travailler quelqu'un 1 , 2 ou 3 heures par jour ?
2° / La direction annonce un usage sur le lissage des heures au mois ? est ce légal ?
3° / Comment contrer cette usage illicite des caméras ?
4° / Comment réagir sur un ordre de son supérieur hierarchique lorsqu'il vous ordonne de faire contre réglementation ?
5° / Me conseilleriez vous de faire un courrier à Paris ? Le problème est qu'actuellement , dans l'établissement , la direction tape sur ceux qui l'ouvrent ? Puis je le faire anonymement ?

Cet appel au secours vous est envoyé du Nord-Ouest de la France !
Merci de votre réponse .

...En réponse à vos questions que vous qualifiez vous même de "bêtes", si je ne suis pas compétent pour répondre à toutes vos interrogations, je réponds formellement à votre question n° 6 concernat le rôle des RG.

Je vous invite à prendre connaissance le récente réponse faite début Juin à Monsieur FONTAINE, Syndicaliste au Casino du Cap d'Agde.

Donc, OUI il est parfaitement NORMAL que les RG, non pas ferment les yeux comme vous le dites, mais ignorent totalement les problèmes qui ne les concernent en RIEN, que cela vous fasse plaissir ou pas, que cela vous paraisse NORMAL ou pas.
Ce n'a JAMAIS été leur rôle...
Arrêtons ici d'élucubrer à tout instant à ce sujet : le droit social n'a jamais été de leur resort !!!
Et je vous invite notemment à relever dans la presse ces jours ci la grande réforme qui les lie ces jours ci à la DST qui vous expliquera dans le détail du détail quel est leur rôle précis.
Donc ... évidemment qu'ils sont loin de vos problèmes de pause, de ventilos et même de caméra, cachée ou pas ...

... pour ces caméras de surveillance, autre question bête (au risque de parodier "dîner de cons" ...) pourquoi au lieu de tous crier sur un forum des cris de guerre dispersés et mal formulés sur un plan huridique, pourquoi ne pas s'adresser soit au Juge Prud'Hommal soit à Mr le Président du TGI dont vous dépendez pour harcèlement moral, si vous avez tous les éléments concrets pour le prouver?

J'espère avoir pu contribuer à ne plus vous fourvoyer, vous et les autres, avec ce "fantasme des RG" apparaissant ici à chaque message et vous indiquer peut être une "fenêtre" ou un brin de lumière peut apporter la lumière sur vos problèmes.
HIRAM ***

...j'oubliais de répondre à vos autres questions:

1/ peut on légalement faire travailler une personne 1, 2 ou 3 hres par jour : oui à partir du moment ou son CDI ou CDD le stipule clairement en mentionnant que c'est un contrat à temps partiel.

2/ lissage des heures au mois : la Direction peut le faire. Mais il s'agit d'une "modification substantielle du contrat de travail" dont la procédure est trés détaillée dans le Code du Travail.
Les salariés concernés doivent recevoir cette "proposition" par courier RAR. Ils on dés ce moment là 1 mois poir répondre. A défaut de réponse, ils sont répités avoir accepté.
S'ils refusent dans ce délai, ils doivent la faire savoir par retour de courier, toujours RAR.
L'employeur peut tenter, bien sur, de licencier ce salarié mais il devra apporter tout élément nécessaire prouvant que ce refus de modification empêche totalement l'entreprise de macher ...Pour un Casino donc, autant se lever matin !

3/ Sur les caméras de surveillance, voir la réponse faite à Monsieur FONTAINE du Casino du Cap d'Agde.
Il faut savoir que ces caméras sont tout à fait légales dans tout lieu public ou de l'argent circule.
C'est l'usage qui en est fait qui est bien sur critiquable mais hélas trés difficile à prouver devant un Juge. Bien s'armer avant et argumenter sa plainte sous peine d'aller au "gros carton".

4/ UN salarié a un role de "subordination" par rapport a son employeur, nous dit le Code du Travail.
Mais en aucun cas, quelque ordre que ce soit ne peut aller à l'encotre de quelques règles de Droit Commun.
Dans ce cas, prendre un témoin de l'ordre intimé et le porter sans aucun délai par courrier et en se déplaçant aussi à l'Inspection du Travail.
Une tel fait peut aussi être porté devant la Juridiction Prud'hommale qui, elle, est compétente en la matière.

5/ Je suis formel là dessus : ne faites jamais pour quelque motif que ce soit de courriers ou d'appels anonymes. Même si le contenu de vos messages est fondé, le message anonyme est passible Juge Pénal et donc du Tribunal Correctionnel. Donc ...NIET!!!
Pensez plus qu'un délégué syndical est un salarié protégé, qu'y "tapper" dessus est un acte de discrimination se traitant aussi au Pénal pour un employeur et qu'il peut même s'y rajouter un délit d'entrave dans l'action que vous êtes légitimement censé jouer dans votre entreprise.
Evitez toutefois dans vos tracts ou courriers tout élément qui pourrait être jugé comme diffamatoire : on peut dire les mêmes choses simplement sans utiliser cette "gouaille" et "humour" syndical que n'affectionne que celui qui l'a écrit ...

A votre service pour tout autre question d'ordre juridique