Nouveaux sur le forum+ quelques questions

[juju63]

Bonjour a tous.
Je travail dans un casino auvergnat de moins de 50 MAS et je vous demande de l'aide:
1/ Je suis rentré le 30/08/05 en tant que ''caissier agt accueil débutant''. Je suis en cdi depuis le 01/05/06 et sur ma dernière feuille de paye je suis ''contrôleur aux entrées débutant'', est-ce normal d'être encore débutant?

2/ Je suis niveau 1 (pas d'échelon) et coeff 105, est-ce normal aussi?

3/ Depuis la loi anti-tabac, ils nous strictement interdit de fumer pendant nos horaires de travail (10h consécutifs c'est très très long). Notre employeur a-t-il le droit de nous interdire de fumer?

3/ Depuis mon embauche en 2005, je n'ai eu droit a aucune prime, y en a t-il auquel je suis éligible ou c'est au bon vouloir du directeur?

Merci d'aider quelqu'un un peu perdu.

[ajr]

Bonjour juju63,
Bienvenue sur le forum.
En premier lieu, je t'invite à consulter la Convention Collective nationale que tu trouveras en page d'accueil en cliquant sur le lien FO-Casinos.
Les spécialistes de la polyvalence te répondront sûrement puisque selon tes indications tu es entré avec une qualification et ton bulletin de salaire actuel en indique une autre.
Sinon, on est débutant pendant un an.
Pour le tabac, c'est la loi appliquée dans les lieux ouverts au public et aux salariés.
Donc, si votre direction ne met pas des locaux "fumeurs" adaptés conformément aux règles techniques de ventilation en vigueur, il vous est interdit de fumer.
Certains salariés ont même été licenciés pour avoir oublié cette loi.
Enfin, les primes sont des accessoires de la rémunération éventuellement fixées par contrat, CCN, usage ou générosité par l'employeur, hors elles peuvent très bien parfois exister dans certains établissements d'un même groupe et pas dans d'autres.
Selon les résultats financiers, la volonté des dirigeants et/ou la présence d'une représentation syndical ou du personnel sérieuse et efficace.
Salut amical.

[edito]

1/ Je suis rentré le 30/08/05 en tant que ''caissier agt accueil débutant''. Je suis en cdi depuis le 01/05/06 et sur ma dernière feuille de paye je suis ''contrôleur aux entrées débutant'', est-ce normal d'être encore débutant?

Avenants n° 7 et n°13 du 21 novembre 2007 à l'accord du 23 décembre 1996 aux modifications de classification des personnels des casinos

― la mention « croupier débutant » est retirée des emplois repères du niveau I a filière exploitation jeux et est remplacée par « croupier débutant (expérience métier de 12 mois maximum) » ;

Je ne vois pas pourquoi cela ne s'appliquerait pas à toi!

C'est en tout ce que doit être ta position



Pour Info:

COMMISSION PARITAIRE MIXTE 14 FEVRIER 2008

M. LACAVE. ( EMPLOYEUR)- Dans les différents métiers des casinos, tout le monde a été débutant. Il y a une période durant laquelle on apprend le métier. C'est pourquoi avoir un premier indice pour quelqu'un qui apprend le métier nous paraît important.
M. ROUSSET. (FORCE-OUVRIERE) - Je partage totalement cette remarque. Nous nous sommes déjà entretenus du cas de quelqu'un, dans un de vos casinos, qui est resté sept ans croupier débutant et qui vient enfin de changer, grâce à la signature, en septembre 2007, d'un texte limitant à douze mois ce type de pratique.

je t'invite également à consulter la Convention Collective nationale via ce lien
http://www.focasino.info/index.php?option=com_content&view=article&id=116&Itemid=123

Quant au reste tabac et primes, AJR a très bien répondu.

Restent aux délégués de négocier vos revendications sur la base de votre mobilisation.

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Michel CHARASSE à dit: Heureusement qu'on sait marcher sur les interdits sinon on aurait jamais délivré la france en 40.
Ca s'appelle la résistance à la connerie.

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[edito]

Convention Collective : Polyvalence

http://www.focasino.info/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=40&Itemid=54&limitstart=17



Convention Collective
Polyvalence
La Polyvalence Habituel est définie dans la Convention collective par le chapitre "la Polyactivité" en préambule à la CLASSIFICATION DES PERSONNELS DES CASINOS
La Polyvalence Exceptionnelle est définie par l'article 24 de la CCN dans les 3 filières : Jeux, Hors jeux, administration-gestion.
PROTOCOLE SUR LA PROMOTION DU JEU RESPONSABLE défini 3 autres filières qui sont : contrôle, croupier, caisse.
Questions/réponses


Polyvalence habituel ou polyactivé

On entend par polyvalence habituel : le fait de travailler un jour par mois plannifié, le salarié concerné est classé au niveau (ou indice) correspondant à l'activité la plus qualifiée.

Polyactivité préambule à la CCN "CLASSIFICATION DES PERSONNELS DES CASINOS"

Par exercice significatif et permanent de plusieurs activités, il convient d'entendre l'exercice permanent d'activités alternantes, inscrites dans le cadre de l'organisation habituelle du travail du salarié.

Lorsque la polyactivité, exercée dans les conditions définies, implique l'exercice de tâches relevant de postes de niveau (ou indices) de qualification différents, le salarié concerné est classé au niveau (ou indice) correspondant à l'activité la plus qualifiée.

Les emplois des casinos sont répartis en 3 filières :

- filière exploitation jeux regroupant les personnels des jeux de table et des machines à sous ;
- filière exploitation hors jeux regroupant la restauration, les spectacles, les services d'accueil, la technique et, le cas échéant l'hôtellerie uniquement lorsque l'hôtel est situé dans l'enceinte du casino ;
- filière administration-gestion (secrétariat, comptabilité, informatique).

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Polyvalence exceptionnelle On entend par polyvalence exceptionnelle : lorsque exceptionnellement pour les besoins de l'exploitation, un employé peut être tenu d'occuper un emploi différent de celui ou de ceux pour lequel il a été engagé et uniquement par filières d'exploitations telles que décrites par la présente convention => CCN des casinos

Toute modification d'un élément essentiel du contrat de travail doit faire l'objet d'une information écrite au salarié et faire l'objet d'un avenant à son contrat de travail, comme indiqué à l'article 25.1 ci-dessous.

Chaque employé n'est tenu d'assurer que le (ou les) emploi(s) pour lequel (lesquels) il a été engagé et tel(s) que prévu(s) par le contrat de travail. Toutefois, il est convenu qu'exceptionnellement pour les besoins de l'exploitation et en accord avec la réglementation des jeux, un employé peut être tenu d'occuper un emploi différent de celui ou de ceux pour lequel (lesquels) il a été engagé et uniquement par filières d'exploitations telles que décrites par la présente convention => CCN des casinos

L'ensemble de ces dérogations ne peut excéder par exercice et par salarié :

- 10 jours pour les contrats de moins de 3 mois ;
- 20 jours pour les contrats allant jusqu'à 7 mois ;
- 30 jours par an pour les autres contrats.
Pour ces dérogations, l'employé intéressé bénéficie de la rémunération de l'emploi la plus élevée dès la prise de poste


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PROTOCOLE SUR LA PROMOTION DU JEU RESPONSABLE

2.3. ORGANISATION GENERALE DES ETABLISSEMENTS DE JEUX

2.3.1. Il peut être mis en place une caisse commune boule/machines à sous dans les casinos qui n'exploitent que la boule et les machines à sous.

Il peut également être mis en place une caisse commune boule/grands jeux/machines à sous dans les « petits casinos » (50 machines à sous au plus). A terme, cette mesure pourra s'appliquer à l'ensemble des casinos eu égard aux évolutions technologiques.

23.2. Les entreprises exploitant des casinos peuvent recourir, de façon habituelle et non plus exceptionnelle, à une polyvalence maîtrisée des emplois à l'intérieur des trois grandes filières : contrôle, croupier, caisse.

En outre, une polyvalence entre filières dans les « petits casinos » (50 machines à sous au plus) est possible, dès lors qu'elle s'effectue par séance (et non au cours d'une même séance) et que les employés disposent d'une formation et/ou d'une expérience suffisante, permettant de garantir la sécurité et la sincérité du jeu.

PROTOCOLE SUR LA PROMOTION DU JEU RESPONSABLE

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