merci M. Marc Broquin pour votre courage

Merci au délégué FO M Marc Broquin du Pasino de Saint Amand de défendre le personnel exploité, au maximum par la direction, à l'inverse
du délégué du personnel (non syndiqué) en parfaite entente avec la direction. Enfin quelqu'un de courageux!!!!! Merci pour les employés.

Bonjour,
Joignant nos remerciements à ceux de - justicier - , cette situation semble faire le démonstration, en tout cas à ceux qui pouvaient encore en douter, de la véritable nature des DP ou autres soi-disant représentants du personnel "non syndiqués" ou appartenant à un syndicat - maison - dit autonome.
Cependant, si ce DP a obtenu cette fonction, c'est bien parce qu'il a certainement été élu, et selon toute vraisemblance, au deuxième tour des élections ?
Ce qui signifierait que les employé(e)s de ce casino n'ont pas voté pour le ou les candidats présentés par les organisations syndicales représentatives au premier tour ?
Ou, qu'il n'y aurait pas eu de candidature(s) ?
Ou, que les salarié(e)s auraient pu subir des pressions voire menaces pour les inciter à ne pas voter en nombre suffisant au premier tour ?
Et ensuite pour tel ou tel autre candidata au second tour ?

Je rappelle que cette pratique - condamnable - bien qu'illégale, est assez courante et que ceux qui ne la dénoncent pas (ce qui, je vous l'accorde est souvent difficile) doivent s'attendre à en subir ensuite tous les effets et toutes les conséquences.
Quoi qu'il arrive !

Salut amical à tous.

justicier a écrit:Merci au délégué FO M Marc Broquin du Pasino de Saint Amand de défendre le personnel exploité, au maximum par la direction, à l'inverse
du délégué du personnel (non syndiqué) en parfaite entente avec la direction. Enfin quelqu'un de courageux!!!!! Merci pour les employés.

Bonjour Justicier,
Ne vous êtes vous jamais posé la question à savoir que votre DP en avait peut être assez de prendre des positions pour défendre les employés qui retourne leur veste dès qu'ils se retrouvent face à la Direction?
De plus vous stipulez "non syndiqué". Qu'en savez-vous? Connaissez-vous toutes les personnes syndiquées de votre établissement?
Je vais donc vous faire part de ma propre analyse puisque travaillant dans votre établissement depuis plusieurs années et connaissant bien le travail des 2 personnes indiquées plus haut.
Votre DP est une sorte de médiateur. Il parle des problèmes que les employés rencontrent sans, effectivement, se mouiller puisque, comme je le disais plus haut, lorsque la Direction rencontre le personnel du service où il y a un problème, les employés répondent que tout va bien et qu'ils sont très content (j'extrapole mais un gros c'est comme cela que ça se passe) Donc des propositions sont faites à la Direction qui choisit de valider, soit chercher un terrain d'entente ou soit la Direction refuse catégoriquement les propositions. M. BROQUIN est de l'artillerie lourde. Avec le DP c'est la médiation, si la médiation échoue, M. BROQUIN entre en action avec pour arme la CCN et le code du travail. Leur travail est complémentaire l'un de l'autre. Il vaut mieux tenté une médiation afin d'essayer d'obtenir un accord à l'amiable plutôt que de sortir l'artillerie lourde au moindre conflit. Pourquoi? Parce que si la Direction est contrainte d'appliquer quelque chose qui lui pose préjudice, il risque d'y avoir des pressions sur le service qui a posé réclamations.
De plus beaucoup d'employés ont leurs petits arrangements personnels et savent que ces arrangements peuvent sauter si demain ils sont un peu trop récalcitrants. Donc les gens se plaignent mais veulent conserver leurs petits arrangements. Je vais donc reprendre une formule de bien connu "les lions de vestiaires (ou de salle de pause) se transforme vite en moutons lorsqu'il faut prendre le taureau par les cornes et monter au créneau (bureau)".
Je vais quand même vous rafraîchir la mémoire concernant votre DP.
N'avez t-il pas eu un entretien avec Isidore Partouche (à l'époque où celui-ci était encore Président du Directoire) il y a quelques années pour vous obtenir une augmentation générale de X% alors qu'il avait été dit, comme cette année, qu'il n'y aurait pas d'augmentation pour personne.
Peut-être n'étiez-vous pas encore présent à cette période?
Et lors des grèves du 31 décembre 2006? tout le monde allait soi-disant faire grève, votre DP courait partout pour motiver les troupes. 3 jours avant tout le monde allait faire grève et le jour J tout le monde est allé au taf sans moufter.
Vous pouvez mettre en avant Marc BROQUIN parce qu'il fait un boulot formidable, que dis-je, exceptionnel parce qu'avec un troupeau de mouton comme le sont les employés de Saint Amand les Eaux, il doit monter au champs d'honneur seul parce que les gens comme vous lui disent "MERCI" mais ne font rien pour l'épauler. Par contre si Marc BROQUIN en obligeant la Direction à faire quelque chose venait à vous faire perdre vos petits avantages (je ne vous vise pas particulièrement) vous seriez les 1er à aller voir la Direction dans le dos de celui-ci en disant que vous n'êtes pas d'accord avec les actions menées du DS.
Dernier point et j'en aurai terminé, comme l'a si bien dit M. AJR, lors des élections CE, Force ouvrière n'a pas passé le 1er tour. Sur près de 200 personnes du collège Employé (puisque nous votions pour le représentant des employés au CE) seulement un tiers a voté FO. Pourquoi? Parce que les employés de Saint Amand veulent se faire bien voir de leur Direction et on préférait voter au 2ème tour pour une liste pro-direction. Piteux troupeau de moutons! Et en vous faisant bien voir de votre Direction, cela vous amène t-il quelque chose? Rien! Vos salaires n'augmentent pas, la Direction fait de la polyvalence à outrance en prenant le prétexte que cela fait partie de votre travail... Et le sempiternel leitmotiv "on n'a même pas la reconnaissance de notre travail" des employés de Saint Amand les Eaux qui revient souvent sur le tapis. Je ne vous dirai qu'une chose: Essayez de payer vos courses à Auchan avec de la reconnaissance vous verrez bien ce que la caissière vous répondra.
Vous voulez gagner plus? Commencez par travailler moins. C'est à dire: refusez toutes tâches qui ne fait pas partie de vos attributions sans complément de salaire. Ca s'appelle de la polyvalence positive. Si la Direction vous mets la pression alors faite appel à Marc BROQUIN et soutenez-le dans son action pour vous aider.
Ce que je viens de faire est de l'utopie.

Sans rancunes...

PS: Je m'étonne de ne rien lire sur votre DS CGT. Vous critiquez votre DP mais votre DS CGT hormis faire des cours d'histoire sur la révolte ouvrière de 1936 dans son panneau d'affichage, je ne l'ai encore jamais vu monter au bureau de la Direction pour, ne serait-ce que défendre un salarié. A moins que ce soit un DS spécialisé dans la lutte en salle de pause !?!

Bonjour,
Deux parties du très pertinent post de hitman II sont trèsintéressantes et ont particulièrement retenu mon attention.
Celle relatant la situation générale et le comportement de beaucoup d'employés qui comme on a pu déjà souvent l'observer, essaient de tirer le meilleur parti d'éventuelles promesses de leur direction, tant à leur égard (très souvent) qu'à l'égard de l'ensemble du personnel (plus rare), suivant les directives ou conseils avisés de cette dernière, sans se rendre compte qu'ils - hypothéquent - gravement leurs présent et avenir.

Puis, ce que j'ai appelé il y a déjà bien longtemps - le syndrome de l'ascenseur -, ayant observé la soudaine transmutation de la plupart des lions de vestiaires, souvent transformés en de doux agneaux après avoir été exposés à ce moyen de déplacement vertical.
Phénomène aussi rapide qu'encore inexpliqué, dont la soudaineté doit probablement empêcher d'en saisir l'effrayante efficacité.
Par contre, il serait certainement intéressant de compléter cette études, car les deux seuls sujets féminins que j'ai pu observer (lors d'une démission et d'un entretien préalable) n'en n'ont pas été victimes. D'ailleurs, sur l'un des deux sujets, je pourrais témoigner que l'effet semblait avoir plutôt été légérement "euphorisant".
Résultat qui dut certainement surprendre les deux grotesques membres de la direction (DG adjoint et DRH) qui, sans succès, lui intimèrent lamentablement l'ordre de ne pas sourire.
Tristes sires ! Dont la décision à l'issue de cet entretien fut ensuite attaquée devant le Conseil des Prud-hommes et trouva surtout un heureux épilogue devant la Cour d'Appel. Le casino ayant été largement condamné.

Quant aux représentants du personnel - dont certains sont parfois décriés à tort - ils doivent malheureusement composer avec tous ces éléments qui peuvent s'avérer compliqués à associer.
Ce qui ne peut que conduire à un grand gâchis salarial et au - grand méchoui - patronal.

Salut amical à tous.

Bonjour Monsieur Le Justicier,

Je me permets de vous répondre personnellement même si Hitman II l'a fait très clairement. Tout d'abord, je suis (et uniquement sur ce point) d'accord avec vous quant au courage de M. Marc Broquin. Cela fait maintenant 10 ans que je suis Déléguée du Personnel et si vous avez eu, vous aussi, un peu de cran, pour assumer vos idées et celles des employés, vous vous seriez vite rendu compte que l'on obtient rien ou peu de choses lorsqu'on est en permanence en guerre avec la direction. je n'aborde pas les problèmes de la façon que vous et préfère dialoguer, argumenter et enfin négocier pour obtenir le moindre point positif. Vous n'êtes pas sans savoir non plus qu'un DP ou même un DS ne peut avancer sans l'appui des employés. En dix ans, j'ai eu bien plus de coup de couteau dans le dos de la part des employés qui retournaient leur veste après s'être plaint des conditions de travail, que de la Direction même. Je dois dire que nous avons au casino une "Bergerie" assez remarquable !!! D'un côté, nous avons les moutons qui bêlent à longueur d'année et d'un autre côté, nous avons les moutons qui se transforment en loup quand ils discutent avec moi et redeviennent très vite des moutons quand il s'agit d'assumer !!! La direction tient aussi les employés par des arrangements personnels et ils se sentent donc piéger par ce système. Pourtant aujourd'hui ils n'ont plus rien à perdre (on ne licencie pas les employés parce qu'ils font valoir leurs droits) et n'ont plus rien à gagner (gel de salaire!!! enfin pour certains !!!) et malgré cela certains secteurs comme la restauration ou les MAS ne comprennent pas qu'il est normal d'avoir deux repos par semaine ou encore d'avoir leur CP en temps et en heure !!! lorsque vous leur dites que vous allez résoudre ce problème ils sont pris de panique et vous disent "non surtout pas !!!" on va perdre nos arrangements. Comment expliquez-vous que seul le secteur JT fonctionne dans les règles... parce que chacun fait valoir ses droits sans pour autant entamer une guerre !!!!

Autre point, fut une année où j'ai obtenu 2% d'augmentation générale au lieu de ZERO pour tout le groupe ; résultat : la plupart des employés m'ont critiqué parce que ce n'était pas assez. Mais ou étaient-ils lorsque moi j'ai écris un courrier à Monsieur Partouche ; où étaient-ils lorsque je négociais avec lui, dans son bureau ? Un mouton ne pense pas, un mouton ne soutiens pas .... Je pense avoir bien fait mon travail au cours de ces dix années de DP ; j'ai résolu pas mal de problèmes sans les afficher sur un tableau car pour moi ce n'est pas le but.

Soit, Monsieur le Justicier vous savez déjà tout cela. Maintenant je n'ai pas attendu après vous pour avoir le cran et la tenacité d'être pendant 10 ans Déléguée du personnel ou Déléguée Syndicale où je l'avoue ça n'a pas très bien fonctionné (vu la mentalité des employés). je suis tant satisfaite de la Direction qu'aujourd'hui je démissionne de mon rôle de DP et attend dêtre plus efficace ailleurs là où les gens accepteront et assumeront l'aide que je leur propose !! et pour mieux vous informez car vous pensez tout savoir, je suis syndiquée Force Ouvrière et encourageais, bien avant vous, les efforts de M. Marc Broquin. Une petite chose encore Monsieur Le Justicier lorsque l'on est aussi convaincu que vous, de la bonne entente entre la Direction et moi-même, je vous invite à vous présenter aux prochaines élections DP (étant donné ma démission) qui auront lieu très bientôt !!!! et vous conseille par la même occasion à vous syndiquer...


Isabelle D.

Décidément, après avoir apprécié la réponse de hitman II, ainsi que les remerciements de - justicier - à l'égard de Marc Broquin que j'ai peut-être déjà croisé au cours d'une ancienne conférence professionnelle (?), on ne peut qu'être satisfait de la forme et du contenu général des deux réponses qui lui ont été apportées, dont celle d'Isabelle(d) .
On est en plein débat à propos de ce qui est souvent une triste réalité dans beaucoup de casinos, mais cependant sans invectives hors de propos et dans un esprit somme toute constructif.
Aussi, il me semble bien dommage que les salariés de cet établissement se privent de représentants paraissant pouvoir les rassembler et défendre leurs droits et conditions de travail avec conviction(s).
Cependant, si notre expérience peut être utile, à ce titre, je suis loin de partager la certitude d'Isabelle quant aux résultats obtenus par le dialogue et la négociation en comparaison de ce qui peut l'être avec une "guerre" avec la direction.
D'abord, ce terme inapproprié à ce type de situation, conflit étant plus adapté, est - toujours - le fait de la direction, situation imposée par celle-ci dès lors que des salariés entendent faire valoir leurs droits légitimes et améliorer leurs conditions de travail.
Et il n'est permanent que pendant un temps. Temps de durée relative à l'espérance de la direction de pouvoir tirer parti du désintérêt, de la crainte ou des divisions des salariés et syndicats. Dont elle peut être l'instigatrice.
Mais, je peux affirmer, que si les salariés - contraints à cette situation - sont unis, déterminés (ou le deviennent) et soutiennent leurs représentants syndicaux, les résultats obtenus de cette manière sont très largement supérieurs à ceux consécutifs à une négociation.
De plus, le respect ainsi obtenu atteste ensuite, lors des négociations suivantes, de la véracité de ce que prétendait le tragédien Eschyle - Un avantage en amène un autre - . Il avait cependant et malheureusement encore raison lorsqu'il confirmait cette loi souvent observée - Souffrir pour comprendre - .

Enfin, d'un naturel optimiste et souvent facétieux, j'espère que même s'il n'y a pas que des saints dans cette station ? Même s'il est bien connu que les amants ne le sont toujours par pur amour !
A St Amand, une union salutaire ne paraît quand même pas si impossible.

Bon courage et salut amical.

Merci pour votre point de vue. je confirme : on ne peut rentrer en conflit qu'avec des employés DETERMINES !

bonjour
oui s est vrai justicier depuis 10 ans à ST AMAND cela va de moins en moins bien.
Exemples avec la convention collective sur le travail de nuit, 8heures de travail par journée maximun, alors que nous en faisons + 8 en semaine , voir meme 10 et plus le dimanche, rien n'a était signaler à l' inspection du travail...
--->idem sur la polyactivité accrue à tous niveaux sans compensation de salaire,
--->sur le code du travail bafoués et j en passe.

Cher MOUTON,

Sans péjoration sur ton nom , et n'espérant du moins pas d'offusquer, il ne suffit pas d'attendre des autres ce que l'on peut faire soit même.

alors que nous en faisons + 8 en semaine

Lorsque l'on te demande de faire plus de huit heures , que fais tu ? refuses tu ? ou acceptes tu sans broncher ?
Attends tu que d'autres réagissent pour toi ?

la polyactivité accrue à tous niveaux sans compensation de salaire

et toi ? l'acceptes tu?

Ou étiez vous lorsque les représentants nationaux ont défendu notre cause sur la poly-activité ?

le code du travail bafoués

Voulez vous que je vous fournisse le numéro de votre inspectrice du travail ?

Sur ce , et pour ne pas passer pour un , je ne saurais vous dire qu'une chose , cher MOUTON , broutais en paix , car votre BERGER va bientôt vous tondre !

MOUTON a écrit:bonjour
oui s est vrai justicier depuis 10 ans à ST AMAND cela va de moins en moins bien.
Exemples avec la convention collective sur le travail de nuit, 8heures de travail par journée maximun, alors que nous en faisons + 8 en semaine , voir meme 10 et plus le dimanche, rien n'a était signaler à l' inspection du travail...
--->idem sur la polyactivité accrue à tous niveaux sans compensation de salaire,
--->sur le code du travail bafoués et j en passe.

Quand je pense à tous ces imbéciles qui ont voté pour un DP aussi mauvais pendant 10 ans! Est il vraiment si mauvais pour qu'un nombre conséquent d'employé vote pour lui à chaque élection ?
Qui d'autre s'est présenté contre lui pour aller remuer la Direction ?
Éclairez-nous "MOUTON" (quel joli nom vous portez là, auriez vous d'autres amis à nous présenter?)

justicier a écrit:Merci au délégué FO M Marc Broquin du Pasino de Saint Amand de défendre le personnel exploité, au maximum par la direction, à l'inverse
du délégué du personnel (non syndiqué) en parfaite entente avec la direction. Enfin quelqu'un de courageux!!!!! Merci pour les employés.

on dirait que se message vise à attaqué le délégué du personnel en faisant croire qu'il sert à remercié le délégué FO.
c'est assez hipocrite.

depuis le début en tout cas, justicier n'es pas revenu!

il s'en passe de drôle à st amand les eaux!

Bonjour,
J'espère quand même que si St Amand a très récemment défrayé la chronique des faits divers et été l'objet de nombreux reportages télévisés suite à l'agression perpétrée par plusieurs adolescentes. Que les employés du casino de cette station qui devraient normalement avoir franchi ce cap parfois difficile, se comporteront en adultes responsables et plutôt que d'ouvrir une polémique stérile sur le forum, se réuniront prochainement sous l'égide de leurs représentants du personnel.
Etant évident que ce genre d'assemblée n'a pas pour but de s'envoyer toutes sortes de griefs ou critiques à la figure. Ni en temps normal de servir d'exutoire. Mais plutôt d'essayer de trouver des points de convergences qui pourraient ouvrir la voie vers l'union et une plus grande solidarité entre les salariés et les services.
Seul chemin vers un avenir moins sombre.

Dans la mesure où il y a au moins un DS dans ce casino, il devrait pouvoir utiliser la salle de réunion de l'Union Départementale de son syndicat ou solliciter une autorisation auprès de la mairie si une salle est localement disponible. Ceci, afin de garantir au moins la tranquillité des débats. Parce que ne nous leurrons pas en ce qui concerne leur confidentialité.
De toute façon, lorsque tous les éléments de la réussite sont réunis, les "fuites" n'ont jamais empêché les succès syndicaux.

En espérant de prochaines bonnes nouvelles de votre part.
Salut amical à tous.

Si l'unité au sein du personnel est souvent ardue à obtenir, que dire de notre langue et de ses règles. Ce qui fait partie de son charme.
Exemple, l'accord du participe passé du verbe empêcher que j'aurais été tenté d'écrire ainsi : empêchées. Toutefois, après réflexion et avoir eu recours à ce que ma mémoire a pu retenir de cette règle, j'ai utilisé un accord qui me semble correct.
Cependant, si un de nos amis m'indique que j'ai commis une faute. C'est de bon gré et avec l'esprit ouvert que j'accueillerais son verdict.

D'ailleurs, ne dit-on pas que - l'esprit comme les parachutes fonctionne mieux lorsqu'il est ouvert -

Bonjours mes chères et chers Camarades,
En lisant ces "échanges"(parfois bileux) sur le Forum, je me suis rendu compte Ô combien Marc nous avait parfaitement décrit la situation à David et à moi-même, lorsque nous lui avons rendu visite à Saint-Amand l'année dernière et Ô combien il était peu épaulé...
A qui profite "le crime" ? Facile ! Il n'y a qu'à analyser les chiffres et comparer les résultats avec un casino similaire.
Casino de DEAUVILLE (5eme au classement) = 49.272.236 M/Euros de PBJ
Casino de SAINT-AMAND (6eme au classement) = 48.388.144 M/Euros de PBJ

Les employés de jeux bénéficient d'une bonne garantie de salaire, d'excellentes conditions de travail, etc...
Naturellement, ils se sont battu pour en arriver là !

Les questions me semble-t-il, que devraient se poser les employés du Pasino de SAINT-AMAND sont les suivantes :
[b]"Pourquoi alors que notre établissement réalise un PBJ quasi similaire à celui de DEAUVILLE sommes nous moins payés tout en ayant des conditions de travail plus difficiles ?"[/b]

Ou encore :
"n'est-il pas "choquant" d'être payer au SMIC? alors que dans le même temps notre Président PP s'octroie une "petite prime" d'1 million d'euros ?"


Mais aussi :

"Et si nous cessions de courber l'échine en nous unissant toutes et tous derrière Marc BROQUIN, quitte à entamer une grève afin d'obtenir ce que les autres employés de casinos ont, n'aurions nous pas TOUT A Y GAGNER ?"

Encore faut-il oser se poser ces questions ! Encore faut-il oser relever la tête ! Encore faut-il laisser parfois le temps au TEMPS...
Marc tiendra-t-il jusque là ? J'espère pour eux.
Courage Marc, tu n'est pas seul.