temps de pause

Question : les valets, caissiers, secrétaires aux entrées, physionomistes sont t’ils tous concernés par l'Article 33.2 de la Convention Collective

../…/… Personnel des jeux traditionnels et des machines à sous :
Dans les salles de jeux traditionnels, compte tenu des rythmes de travail, des temps de pause de courte durée appelés communément " temps de relève " sont accordés par la direction sous forme de roulement au maximum toutes les heures et au minimum toutes les deux heures selon l'activité.

L’employeur ne respecte pas cette disposition, et se référe au L.220-2 du C.T.

Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de vingt minutes, sauf dispositions conventionnelles plus favorables fixant un temps de pause supérieur.

Votre avis m’intéresse

Salut,
La réponse à ta question se trouve dans la conclusion de ton message.

Le code du travail s'applique, sauf disposition conventionnelle -plus- favorable.
Dans le cas contraire, c'est le code du travail qui s'applique.

Donc, dans ce cas, c'est la convention collective qui s'applique et il appartient aux représentants du personnel, DP en l'occurence, de faire respecter la CCN.

Salut amical.

Donc, dans ce cas, c'est la convention collective qui s'applique et il appartient aux représentants du personnel, DP en l'occurence, de faire respecter la CCN.

On ne touche pas aux droits du travail sans concerter les DS DP CE.

Les règles relatives aux délégués du personnel figurent dans les articles L.421-1 et suivants du Code du travail

mission de porte parole


Les attributions spécifiques de Porte parole des salariés

La mission principale des délégués du personnel est de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives des salariés de l'entreprise.

Les délégués du personnel ont pour mission de présenter à l'employeur toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du Code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la sécurité ainsi que des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise (C. trav., art. L. 422-1, al. 1).

Les revendications doivent être présentées par écrit à l’employeur deux jours au moins avant la date de la réunion mensuelle. En général, les revendications sont examinées lors de cette réunion mais rien n’interdit au délégué du personnel de solliciter un entretien avec l’employeur en dehors de cette réunion.

Un directeur de casino a-t-il le droit de renvoyer une personne, travaillant aux JT ayant fait l'ouverture à 16 heures 30, pendant 1,2,3,4 heures chez lui, pour le repas et le faire revenir pour faire la fermeture, pour ne pas dépasser l'horaire légal de travail????

En tout cas, il ne s'appuie pas sur la convention collective, ni sur la réglementation des jeux.

Les élus ont ils signé ou accepté quelque chose ?

Les horaires décalés ne sont pas la norme de l'organisation du travail d'un casino.

Je vous remercie Cremer de m'avoir répondu aussi rapidement. Je vous informe qu'aucun élu, FO, CGT ou représentants du personnel (délégués libres) n'ont pas signé aucun document concernant une modification des horaires de repas concernant les JT .
Cordialement Justicier

Est ce que les jeux trad ferment, pendant ce temps?

pas de fermeture entre deux,
ouverture 16 heure 30, fermeture minimum 4 heures 30, donc 11 heures de travail minimum (1 heure de repas, habituellement)
cordialement

Bonjour,
Un petite précision.
L'allusion aux délégués libres est un peu inexacte.
Ils sont délégués du personnel. Point.
Pour le devenir, ils ont probablement bénéficié soit d'une carence de candidats présentés par les organisations syndicales représentatives au premier tour des élections. Ou de conditions et résultat du premier tour n'ayant pas permis d'élire les éventuels candidats inscrits.
Ils se sont donc présentés en tant que candidats libres au second tour des élections.
Cependant, ce qui devrait nous interpeller, c'est justement le terme libre attribué à ces candidats.
Surtout en cette veille de 14 juillet.
Car pourrait-on imaginer que les candidats ou délégués représentant tel ou tel syndicat ne le soient pas.
Ou le soit moins que les candidats dits libres éventuellement élus au second.
A titre personnel, je pense justement l'inverse.
Il est dans la plupart des cas évident que les candidats se présentant au second tour ne le sont justement pas beaucoup.
Voire pas du tout.
Sachant que leurs candidatures et élections sont la conséquence de manoeuvres parfois illégales orchestrées par certaines directions, et leurs auxilliaires.
Gentil qualificatif, souvent un euphémisme. Afin de ne pas paraître excessif.
Puisque ces candidats servent très souvent de pions sur l'échiquier social de certaines entreprises.
Introduits par la direction dans la couleur adverse.
D'ailleurs, dans un dictionnaire, le nom masculin euphémisme ne doit pas être très éloigné d'un autre nom, tout aussi masculin, représentant une ancienne catégorie d'homme destinée à garder et préserver certaines richesses appartenant à leur seigneur et maître.
Il s'agit des eunuques.

En conclusion, une question.
La castration, heureusement seulement que symbolique, aurait-elle encore cours de nos jours ?

En espérant que vous m'excuserez cette digression.
Mais vu le sujet évoqué.
En est-elle vraiment une ?

Salut amical.

La conjugaison du verbe être n'est pas représentative d'une réalité et encore moins d'une pensée.
Il s'agit simplement d'une faute.

Salut les Coyotes
Durée maximale d'un travailleur de nuit 8 heures par journée travaillée quelle soit à cheval sur des horaires de jour et de nuit ou uniquement de jour ou de nuit
Tant qu'a renvoyer un employé le soir pour plusieurs heures
IL FAUT L'AUTORISATION DES DP.
Ces derniers doivent refuser! à + bip bip

Ils ont essayer chez nous de faire les horaires un peu comme ca. Ouverture a 17h avec deux heures de coupure puis travailler jusqu'au 2h ..pas seulement le DS a refuser,mais les employees aussi a le grand surprise de la direction !

Enfin l'idea a finir au poubelle, comme quoi il faut savoir dire non des fois

anonyme a écrit:Question : les valets, caissiers, secrétaires aux entrées, physionomistes sont t’ils tous concernés par l'Article 33.2 de la Convention Collective

../…/… Personnel des jeux traditionnels et des machines à sous :
Dans les salles de jeux traditionnels, compte tenu des rythmes de travail, des temps de pause de courte durée appelés communément " temps de relève " sont accordés par la direction sous forme de roulement au maximum toutes les heures et au minimum toutes les deux heures selon l'activité.

L’employeur ne respecte pas cette disposition, et se référe au L.220-2 du C.T.

Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre six heures sans que le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de vingt minutes, sauf dispositions conventionnelles plus favorables fixant un temps de pause supérieur.

Votre avis m’intéresse

Par rapport à ce message, j'aurais voulu savoir si les employés des machines à sous ont le droit à une pause de 3 minutes par heure de travail conformément au code du travail en plus des 20 minutes toutes les 6 heures ou bien c'est soit l'un soit l'autre ?
Si l'on a droit à 3 minutes de pause par heure, mais que l'on ne peut prendre une pause que toutes les 2 heures, peut on exiger d'avoir 6 minutes au bout de 2 heures (autrement dit est-ce cumulable) ?
Également, à quoi correspond précisément les "temps de pause de courte durée" cité dans la convention collective des casinos, est-ce que ces "temps de pause de courte durée" correspondent aux 3 minutes par heure édicté par le code du travail ?

Bon, ça fait 3 questions tout ça... ;-) j'en demande bcp ! je suis curieux !

Merci à vous et vive FO !