Ca y'est on passe à l'action!! pour les pourboires

Nous avons décidé de passer à l'action pour négocier 50% des pourboires aux jeux traditionels et nous sommes tous d'accord pour éventuellement faire grève. Nous faisons parti du groupe tranchant.
Pourriez m'indiquer si réelement le casino fermera ces portes si les jeux et la boule sont fermé?
Quel autre casino touche un pourcentage des pourboires?
Quel risque prenons -nous? (licenciement et autre...)

Nous espérons vraiment que notre action portera ces fruits et qu'elle fera boule de neige chez tranchant.

Lundi soir réunion avec le directeur. Je vous tiens au courant.

a+

Bonjour naklan,


Pourquoi ne pas demander 100% des pourboires ??

La grève est le moyen ultime de se faire entendre si les négociations ont échouées et que ta direction ne veut rien entendre. Malheureusement, il faut souvent en arriver là pour qu'on t'écoute.

Si les renseignements généraux font leur travail, selon l'article 69-27 de la réglementation des jeux, Les machines à sous ne peuvent être exploitées que si les autres jeux autorisés sont ouverts à la clientèle.

Il est vrai que dans certains établissements, les salariés étant au minimum conventionnel, un pourcentage des pourboires leur est reversé.
Je ne saurais pas te les citer .

La grève est un droit, a partir du moment ou tu respectes la procédure, on ne peut rien te repprocher. Bien entendu, la direction peut faire pression par de multiples moyens pour casser le mouvement et vous diviser. Dans ces moments là, le mot solidarité prend toute son importance.

Pour que la grève soit licite, tu dois déposer des revendications (écrites) à ton directeur responsable simplement quelques minutes avant le début de la grève. Prévient ton RG local et la presse.

L' idéal serait que les employés des MAS soient solidaires

[quote="naklan"]Nous avons décidé de passer à l'action pour négocier 50% des pourboires aux jeux traditionels et nous sommes tous d'accord pour éventuellement faire grève. Nous faisons parti du groupe tranchant.
/quote].
Je rejoins l'avis de François pour diverses raisons :
1°- Il y a des bases juridiques solides pour obtenir les 100%. Si vous partez vers une procédure vous ne pourrez pas faire l'économie d'un avocat. Votre UD FO vous communiquera les coordonnées d'un avocat de confiance et efficace.
2°- Dans toute négociation il faut partir du plus haut pour atteindre le but que l'on s'est fixé. Comme le disait si bien un ancien secrétaire général de FO, André Bergeron :


3°- Si vous trouvez des casinos qui bénéficient déjà de votre revendication c'est bien de l'utiliser. Sinon, que cela ne vous empêche pas de poursuivre votre lutte car le code du travail est plein de jurisprudences dont nous bénéficions tous aujourd'hui.
Pour des renseignements confidentiels contactez HOBBE par mp
Bonne chance dans votre lutte.

Je reve ...il y a encore des employés des jt qui sont raquettés par le sanglier des Ardennes..
Vous etes revennu aux temps de Fratoni!!!
Procures -toi le jugement de la cour de Grenoble
renvoie de la cour de cassation
audience solennelle-1er chambre civile et chambre sociale reunies
arret du18/05/99 BUSCO et DEBRAIS/C/ SPIC (rg n°98/02706 MINUTE356)
Tu trouveras en page 3 dernier alinéa....NE PEUVENT PAS ETRE DETOURNEES
AU PROFIT DE L'ETABLISSEMENT
Demande à ton rg d'appliquer art.18 de la régl des jeuxqui stipule (sauf au profit de l'établissement) ill ne peut ignorer ce fait puisque
cela figure dans le modele 4 des pourboires 2eme masse et que ton cher patron doit payer la t.v.a.,document que tous les employés de jeux aux pourboires on droit de regard
nota la spic : groupe accor/barriere/keesner/chantiers réunis
à+ bip. bip

Vous connaissez des casino qui touche déjà un pourcentage des pourboire?

Réunion avec le directeur aujourd'hui pour avoir une réponse à notre demande...

Salut naklan,
Dans la lignée des précédents messages et en réponse à ton interrogation.
Des employés des JT de plusieurs casinos, perçoivent l'intégralité des pourboires.
C'est le cas, par exemple, au casino Croisette de Cannes.
Ces pourboires n'étant répartis qu'aux seuls ayants-droits, tels que définis par le code du travail.
C'est à dire, ni éventuels voituriers, agents de sécurité, barman, etc.
Comme on le voit parfois.

Cependant, se pose le problème du niveau du salaire généré par les seuls pourboires.
Si ce niveau est insuffisant, il y a lieu d'avoir recours à une garantie de salaire.
Mais, il peut être intéressant de faire appliquer l'article L.147-1 du code du travail, dans l'éventualité de dépassements temporaires de la garantie de salaire grâce aux pourboires.
Et de plus, la loi est ainsi respectée.
Ce qui est quand même, la moindre des choses.

Bon courage et bonne chance pour votre négociation.
Salut amical à tous.

Salut à tous,

Pour compléter ma réponse à naklan et dans une reflexion d'ordre général.

Concernant la répartition des pourboires, il est évident qu'il est plus intéressant et surtout important de s'appuyer sur du solide, comme le code du travail, dans toute revendication de cette nature.

Plutôt que d'entamer une négociation sur des bases mouvantes, dont la particularité est d'être variantes, voire inexistantes, en fonction du rapport de force que ne manquera pas d'instaurer l'employeur.

Il est bien évidemment important que la représentation syndicale et/ou du personnel soit consistante.
En trois mots: ferme, solide, solidaire.

Salut amical à tous.

Bonjour Naklan,
Où en êtes vous avec votre revendication ?

Je me pose la même question que NOCAM : où en êtes-vous de vos revendications ?
Je fais partis du groupe BARRIERE et nous essayons depuis des mois de négocier aussi les pourboires des JT ! ! ! Sans succès à ce jour !
Mais nous continuons et votre résultat nous aiderait peut-être à avancer !

Je me pose la même question que NOCAM : où en êtes-vous de vos revendications ?
Je fais partis du groupe BARRIERE et nous essayons depuis des mois de négocier aussi les pourboires des JT ! ! ! Sans succès à ce jour !
Mais nous continuons et votre résultat nous aiderait peut-être à avancer !