Comité de Groupe.

Bonjour,

La demande de renseignements effectuée par - nirvana - (voir: Statut cadre pour Chef de partie JT) fait une nouvelle fois ressortir que les lois et textes conventionnels ne sont pas toujours respectés dans nombre de casinos français.
Même, au sein d'un des deux plus importants Groupes de casinos, par ailleurs acteur influent du syndicat des casinos de France signataire de la CCN.
- Le Groupe Barrière.

Aussi, je me demande s'il ne serait pas utile, à travers le Comité de Groupe mis en place le 7 octobre dernier, de rappeler leurs obligations, de façon formelle, à - chacun des directeurs responsables - des casinos de ce Groupe.

Avec copies à son président.

Cela pourrait peut-être éviter que des salariés, nombre de témoignages l'attestent, continuent à être spoliés de leurs droits légaux et/ou conventionnels.

Salut amical à tous.

Salut camarade AJR ,
Tu as absolument raison ! C'est pourquoi, dès ma nomination au poste de Délégué Syndical du Groupe Barrière, j'ai pris soins de contacter l'ensemble des Directeurs de chaque établissement, j'ai fais apposer dans les panneaux destinés à cet effet, une affiche comportant la nomination d'un délégué de groupe, comportant mes coordonnées afin que l'on puisse me contacter à tout moment.
Bien évidemment, cela ne peut empêcher les dérives occasionnées par la turpitude de quelques Directeur !
De plus, bien que, comme auparavant je continue de conseiller les Camarades qui en font la demande, je ne souhaites pas intervenir "directement" dans les établissements ou nous avons une structure syndicale et un DS car cela reviendrait à le discréditer !
Dans un tel cas, je n'interviens qu'à la demande expresse du Délégué.
Par ailleurs et dans le cas précis de "Nirvana", je ne pouvais intervenir avant d'avoir eu connaissance du "dossier" (ce qui est fait depuis 3 jours maintenant)
Pour "bien faire", il faudrait que je sois en déplacement perpétuel mais, pour l'instant, le Délégué Syndical de Groupe ne dispose que de ... 15 heures de mission syndicale par mois ce qui limite son "rayon d'action".
Mais, encore une fois, c'est le rôle de notre délégué syndical (lorsqu'il y en a un bien sur)d'intervenir !

Bien à toi, fraternellement
Roberto

Bonsoir Roberto,

Merci pour ta réponse qui rappelle que le moyen que tu indiques est à la disposition de ceux qui ont des problèmes.

Salut amical.