AVENANT
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AVENANT
Suite à notre demande de régularisation d'indice, la direction nous demande de signer un avenant afin de nous faire bénéficier d'un indice plus élevé. Mais dans ce dernier, elle a ajouté la poly-activité que nous refusons.
Sommes-nous obligés d'accepter la poly-activité?
Pouvons-nous refuser de signer l'avenant?
L'avenant comportant la poly-activité et l'augmentation d'indice. Si nous refusons de signer, nous refusons la poly-activité mais également l'augmentation d'indice?
Sommes-nous obligés d'accepter la poly-activité?
Pouvons-nous refuser de signer l'avenant?
L'avenant comportant la poly-activité et l'augmentation d'indice. Si nous refusons de signer, nous refusons la poly-activité mais également l'augmentation d'indice?
marieclaire80- Langue pendue
- Nombre de messages : 159
Date d'inscription : 12/05/2015
Re: AVENANT
c'est le piège
vous pouvez refusez mais faites le en faisant vous m^me une contre proposition
négocié
vous pouvez refusez mais faites le en faisant vous m^me une contre proposition
négocié
Re: AVENANT
Les caisssières peuvent-elles accepter l'avenant pour l'augmentation d'indice, chose qu'ils ne peuvent pas refuser (caissiers MAS faisant fonction Caissiers JT donc niv 3 ind 130) et demander à ce qu'ils retirent l'engagement de polyactivité car elles souhaitent seulement occuper les postes de caissière?
marieclaire80- Langue pendue
- Nombre de messages : 159
Date d'inscription : 12/05/2015
Les représentants du personnel sont fondés à intervenir auprès de l’employeur si celui-ci impose une modification du ...
OUI bien sur
En cas de modification du contrat de travail, la rédaction d’un avenant est-elle indispensable ?
Lors d’une modification du contrat de travail, l’accord peut prendre la forme d’un avenant au contrat signé par les parties, ce qui est la solution la plus sûre, notamment pour des questions de preuve.
Dans ce cas, si le salarié accepte, son accord doit être clair, précis et exempt de vice de consentement.
Les représentants du personnel sont fondés à intervenir auprès de l’employeur si celui-ci impose une modification du contrat de travail au salarié. En cas d’échec, ils peuvent saisir l’inspection du travail ou assister le salarié dans une procédure devant le conseil des prud’hommes.
En cas de modification du contrat de travail, la rédaction d’un avenant est-elle indispensable ?
Lors d’une modification du contrat de travail, l’accord peut prendre la forme d’un avenant au contrat signé par les parties, ce qui est la solution la plus sûre, notamment pour des questions de preuve.
Dans ce cas, si le salarié accepte, son accord doit être clair, précis et exempt de vice de consentement.
Les représentants du personnel sont fondés à intervenir auprès de l’employeur si celui-ci impose une modification du contrat de travail au salarié. En cas d’échec, ils peuvent saisir l’inspection du travail ou assister le salarié dans une procédure devant le conseil des prud’hommes.
edito- Rang: Administrateur
- Nombre de messages : 734
Age : 54
Date d'inscription : 05/01/2005
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