les Directions organiseraient-elles aussi des réunions anti-

J'ai appris fortuitement que dans une semi clandestinité la Direction organisait une réunion hors jeux, ce Vendredi 22 Décembre à 14h au Ruhl.
Il me semblait bon que les élus et délégués syndicaux s'invitent à cette réunion providentielle et portent un débat contradictoire pour contrer la messe des patrons.

Les délégués se sont rendus à la réunion clandestine organisée par la direction et surprise.... ils ont été refoulés au prétexte qu'il s'agissait d'une réunion de travail.
Pour justifier ce refoulement des délégués et éviter le risque d'une poursuite pour délit d'entrave, la mort dans l'âme ils ont du refouler aussi des employés d'autres services comme ceux de la sécurité.
Au final le résultat a été positif pour nous puisque seul l'encadrement était au complet et qu'il n'y avait qu'une petite poignée d'employés présent.
La campagne d'intox a mal commencé pour la direction.



A l'attention des délégués syndicaux, des élus au CE et au DP
Lorsque les employeurs organisent de discrètes réunions de désinformation, essentiellement au MAS:
INVITEZ VOUS AUX REUNIONS !!!!
Toute tentive de refoulement d'un élu de la salle de réunion constitue un délit d'entrave :
passible du pénal avec risque de perte d'agrément pour le responsable de tels agissements

Les DS peuvent circuler dans tout l'établissement.
Les réunions de "travail", quel que soit le service, sont également du ressort des DP élus du collège dont dépens le/les service(s) concerné (s).

Salut amical à tous.

La Direction qui a convoqué le service MAS à une réunion, n'a pas souhaité la présence des délégués FO, CGT, CFTC, CFDT, CFE/CGC ainsi que le secrétaire FO du CHSCT et les a sommé de quitter le cabaret du casino ou devait se dérouler une réunion de travail à 14h.

A défaut d'avoir assister à cette réunion ou nous n'aurions certainement pas pu nous exprimer, nous avons eu la surprise de constater la présence de seulement 15 employés dont la majorité étaient des MCD ou responsables de services caisses, changes et techniciens....très peu d'employés, voir aucuns!

Il apparaît donc, à la vue de la teneur de cette réunion ou l'ordre du jour " protocole du jeu responsable et mobilité" a été rapidement survolé, que la Direction avait pour objectif de rassurer ses employés par l'intermédiaire des cadres et responsables du casino sur l'avenir de la profession :

La Direction rappelle qu'il n'avait jamais été dit en réunion CHSCT, que rapidement les deux tiers des employés Mas disparatraient.

Les emplois seront conservés en majorité pour les caissiers et sur 27 contrats de changeurs, 23 seront conservés avec des fonctions différentes tel que la gestion des chèques, saisis informatiques, etc...le but est de soulager les personnels des Mas des taches les plus difficiles et pénibles tel que la pesée et les divers manutentions des pièces et de mettre à profit un meilleur service à la clientèle....

Au sujet de la mobilité, la Direction regrette que les employés et cadres de l'entreprise ne partent pas vers d'autres horizons avec de nouvelles perspectives de carrière.....La Direction serait-elle dupe au point de ne pas comprendre que les personnels présents depuis plusieurs années à Nice, ne souhaitent pas quitter leur région pour une autre, souvent mois agréable à vivre et ou les salaires proposés sont généralement inférieurs, malgré des responsabilités et charges de travail supplémentaires !

Il semblerait au contraire que la Direction garde sa ligne de conduite en anesthésiant, par ses discours, les employés et cadres.

Concernant l’amélioration des conditions de travail, de nombreux exemples montrent que très souvent cet aspect n’a pas représenté une priorité et notamment sur les manutentions lors des mixs et pesées des machines, nous laissant penser que le côté financier passe avant toute chose…

Les groupes de casino cherchant par tous les moyens à continuer d'augmenter leurs bénéfices en ne se souciant peu du sort des personnes qui le produisent, pour quelle raison en serait-il autrement demain si ce n’est pour se soulager du poids de leurs salaires ?

Il suffit de se déplacer à Monaco ou les nouvelles technologies de machines à sous ont littéralement balayées la majorité du personnel ….le client à une sensation de vide et d’absence de service !

A l’heure ou un grand groupe de casino de 5000 employés a annoncé qu’il se séparerait de 1000 emplois dès 2007 alors que jamais les casinos n’ont gagné autant d’argent, nous sommes inquiet pour les deux années à venir au sein de notre groupe et de notre établissement.

Pourrons nous compter indéfiniment sur les promesses de notre Direction quand de jour en jour les acquis, les avantages disparaissent ?

Qu’adviendra t-il des emplois et des pourboires avec les nouvelles technologies de machines ?

Qu’adviendra t-il de nos emplois et de notre qualification avec la généralisation de la polyvalence qui conduit les employés à exercer plusieurs fonctions, sans compensation salariale et en diminuant les services à la clientèle ?

Assemblée générale intersyndicale Nice et région le vendredi 29/12/06 à 14h00

Bonne journée, cordialement.
Membres du Bureau de Nice et Région